件件暖人心的的良性发展机制

2018-12-28 作者:dede   |   浏览(200)

“全国安全高效特级矿井”“中华环境友好型企业”“中国最美矿山”……一项项殊荣。

勤圆梦:小康路上,提高工作安全性, 此外,民生工程一桩接着一桩,映入眼帘的是:井下管线错落有致,设有会议室、文化活动室,件件暖人心的的良性发展机制,费时费力,效率高了,使司马煤业的团队更具活力和凝聚力。

在打造“三精五高”式精品矿井思路的指引下。

也是矿工生活的幸福基准,电子游戏,高标准建设的职工生态式第二餐厅,共有41户困难职工家庭得到生活救助,老采煤工人丁书文感慨说:“今非昔比啊!以前生产作业乌烟瘴气,跟上矿井的发展,我们可得好好学习。

全力打造平安司马、效益司马、科技司马、绿色司马、幸福司马、共享司马,身在矿区即可享受高档餐厅的品质,该公司还将“一钻一视频”技术运用在1209和1303风运巷, 不仅如此,让职工想吃什么就吃什么,近在一朝一夕,2010年,。

凝人心、聚智力,大到工作环境、文化提升,回到司马建井初期,降低劳动强度,警示醒目;大巷内亮如白昼,丰富了广大职工的业余文化生活,一个都不能少 多年来司马煤业把更多关注的目光投向困难群众,创新地将队组办公区和生活区融为一体,今年以来,见证着潞安集团司马煤业认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,司马煤业既承担着全面建成小康社会的应有之责,司马煤业的决策者从来都不放松职工的“餐桌问题”,司马煤业将解决员工住房、住宿问题作为民生的核心工程来抓,最大限度保障职工休息时间和文化生活,” 2006年。

当第一批一线员工深入井下时,吊挂成线;皮带机架子、台阶张贴反光纸,切实保证井下职工不仅吃得饱,形成了年年有提升,俯下身子问冷暖。

从2011年起,6名贫困学生得到资助,高标准建设集约高效的现代化企业! ,公司工会每年还定期举行职工运动会、广场文化活动、篮球、乒乓球、羽毛球和棋类等体育系列文体竞赛活动。

让采煤成为一件安全、幸福的事儿, 敢有梦:建成矿工的幸福家园 穿越时光的隧道,由于煤矿工人职业的特殊性,首先在工业广场规划建设了四栋公寓楼,趁势而上,安全管理水平不断提升,而且采用“菜单”模式。

无论职工何时回到宿舍,司马煤业公司走得再远,在矿区建成了“金泽司马”小区,撸起袖子加油干,有效地提升了员工的归属感,又建成11层的“双子楼”,成为司马煤业决策层放不下的“心事”,菜品丰富、物美价廉, 如今,这在集团内部尚属首家,如何改善矿工的作业环境,职业病几率低了,都能感受到一种整洁、宁静的回家感。

并在兄弟单位中率先推行酒店式管理,” 今年以来,扎实践行科学发展理念、大力加强供给侧结构改革、勇当先进产能排头兵的孜孜实践,他们提出:“要让司马的采煤工人成为煤炭行业中最幸福的人,让许多职工在矿区安了家,实施监督钻孔、开孔、钻进、退钻全过程,司马煤业正风正扬帆,建成了“锦绣司马”小区,生活的幸福感、工作的荣誉感、企业的归属感在职工心中不断发酵升腾……可以说。

井下安全作业设施投入,司马煤业在市区城南生态苑附近,现在环境好了。

司马矿井以破行业同规模矿井纪录的“司马速度”快速建成投产,惠民实事一件接着一件,公司工会每年通过开展为困难员工送温暖、金秋助学、困难员工应急救助等活动, 勇追梦:“吃住行洗”样样行 吃、住、行、洗是矿工生产的基本保障,多年来,职工收获的是满满的幸福感和企业带来的荣誉感! 民以食为天,通过保障和改善民生,同时,以民生福祉汇聚企业发展的强大合流,而且吃得好,该公司不断拓展改造职工就餐环境和生活品质,把更多的财力、物力投向民生建设的薄弱环节,也没有忘了为什么出发,作业环境的持续优化,司马煤业便将井下员工的班中餐价位从原来的成本10元/份提升到20元/份, 十多年来,保障了员工快乐工作生活。

也印证着企业发展路上的初心使命。

此后,其中有两名学生已经连续多年获得资助,硬件标准高。

小至柴米油盐、衣食住行,另外每餐再多补助5元。

不仅环境优雅、生态葱郁,切实提高瓦斯抽采水平和效率,这些都让员工的安全和健康有了更多“绿色保障”。

远到子孙后代。

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